Como funcionam as opções de ações A primeira coisa que um funcionário pode fazer é converter as opções de estoque, comprá-lo em 5 por ação, depois virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções. Se um empregado vender essas 100 ações, isso é um ganho de 5 por ação, ou 500 em lucro. Outra coisa que um funcionário pode fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter algumas para vender mais tarde. Mais uma vez, o empregado tem que comprar as ações em 5 partes em primeiro lugar. A última escolha é mudar todas as opções de estoque, comprá-lo com o preço com desconto e mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez quando cada ação valer 15. (Claro, não há como saber se isso vai acontecer Acontecer.) Qualquer que seja a escolha de um funcionário, as opções devem ser convertidas em estoque, o que nos leva a outro aspecto das opções de compra de ações: o período de aquisição. No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar as 100 ações de uma só vez se quisessem. Normalmente, porém, uma empresa irá espalhar o período de aquisição, talvez em três ou cinco ou 10 anos, e permitir que os funcionários compram tantas ações de acordo com um cronograma. Heres como isso pode funcionar: você obtém opções em 100 ações no seu negócio. O cronograma de aquisição de suas opções está distribuído em quatro anos, com um quarto investido no primeiro ano, um quarto investiu o segundo, um quarto investido no terceiro e um quarto investido no quarto ano. Isso significa que você pode comprar 25 ações na concessão ou no preço de exercício no primeiro ano, e depois em 25 ações a cada ano até que você tenha sido totalmente investido no quarto ano. Lembre-se de que, a cada ano, você pode comprar 25 ações de ações com desconto, depois mantê-lo ou vendê-lo ao valor de mercado atual (preço atual das ações). E a cada ano você vai esperar que o preço das ações continue aumentando. Outra coisa para saber sobre as opções é que eles sempre têm uma data de validade: você pode exercer suas opções começando em uma determinada data e terminando em uma determinada data. Se você não exercer as opções dentro desse período, você as perderá. E se você deixar uma empresa, você só pode exercer suas opções adquiridas, você perderá qualquer aquisição futura. Uma pergunta que você pode ter é: como uma empresa privada estabelece um preço de mercado e de concessão (greve) em cada ação de ações. Isso pode ser especialmente interessante para saber se você está ou pode estar trabalhando para uma pequena empresa privada que Oferece opções de estoque. O que a empresa faz é consertar um preço relacionado ao valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa por meio de votação. No geral, você pode ver que as opções de ações têm risco e nem sempre são melhores do que a compensação de caixa se a empresa não tiver sucesso, mas eles estão se tornando um recurso incorporado em muitas indústrias. Para obter mais informações sobre mercado de ações e investimento, consulte os links na próxima página. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx203x20Januaryx202017 hrefCitation amp DatePro e Contras: Oferta Employee Benefits Os empregadores não são obrigados por lei a oferecer benefícios tais como cobertura de seguro de saúde, planos de pensão. E as férias pagas. Esses tipos de benefícios podem ser bastante onerosos para as pequenas empresas, pelo menos a primeira vista, então por que os empregadores os oferecem. Como a folha de pagamento já é o maior item de linha na maioria dos balanços dos empregadores, e recrutar novos funcionários custa tempo e dinheiro, você quer Certifique-se de poder atrair e reter os melhores talentos possíveis. Isso é particularmente relevante em campos competitivos onde os trabalhadores têm múltiplas opções. Os empregadores que podem dar ao luxo de oferecer benefícios geralmente têm uma seleção mais ampla de candidatos para escolher. Mas as pequenas empresas devem gerenciar as despesas e o fluxo de caixa com sabedoria, de modo que os empresários devem abordar essas considerações com cuidado e prudência. Afinal, grandes benefícios só vão tão longe se a empresa gastar mais dinheiro com eles do que é preciso. Além disso, os empregadores que oferecem benefícios também estão vinculados por certas leis e regulamentos. Independentemente de haver violações, os empregadores muitas vezes precisam pagar conselheiros e advogados para ajudá-los a criar planos de benefícios que cumpram a lei. Abaixo estão algumas considerações a serem consideradas quando se decide se os benefícios do empregado também beneficiarão seu negócio. Consulte a seção Saldos e benefícios do FindLaws para obter artigos e recursos adicionais. Oferecendo Benefícios a Empregados: o pacote de Benefícios Pros, especialmente um que oferece boa cobertura de seguro de saúde (incluindo odontologia e visão), ajuda a atrair e reter empregados de qualidade. As empresas obtêm a vantagem fiscal de deduzir as contribuições do plano, incluindo seguro de saúde, seguro de vida e planos de pensão. Os funcionários geralmente aceitarão melhores benefícios em vez de um salário mais alto, o que pode ser uma poupança para o negócio. Oferecer benefícios aos funcionários também pode ser vantajoso para um empresário, que pode obter benefícios pessoais por menos dinheiro do que se ele ou ela os comprou em particular. Oferecer um seguro de saúde demonstrou diminuir o absenteísmo e melhorar a saúde e a moral dos funcionários. Os que têm cobertura são mais propensos a procurar cuidados preventivos e a viver vidas saudáveis em geral. Oferecendo Benefícios aos Empregados: O Contras O fornecimento de benefícios custa mais para os pequenos empregadores do que para os grandes, tanto em termos de preços mais altos devido ao menor poder de compra e devido a custos de administração relativamente maiores. As pequenas empresas têm menos opções na concepção de um plano de aposentadoria devido a custos administrativos. Quanto mais benefícios oferecidos por uma empresa, mais deve pagar as despesas gerais administrativas. O custo do seguro de saúde aumentou constantemente, tornando cada vez menos acessível para os empregadores e tornando o planejamento financeiro difícil de ano para ano (embora as disposições da pequena empresa do Plano de Assistência Econômica tenham alterado esse saldo ao incentivar os benefícios financiados pelo empregador). A oferta de benefícios cria preocupações com a conformidade legal, o que, por sua vez, faz com que uma empresa incorre em taxas legais. Os erros cometidos em planos de benefícios podem levar a demandas dispendiosas ou multas regulatórias. Obtenha ajuda legal antes de oferecer Benefícios aos empregados Os empregadores que oferecem benefícios aos seus funcionários normalmente atraem melhores talentos e cultivam mais lealdade e produtividade entre seus funcionários. Mas isso também vem com maior escrutínio e exposição às leis de emprego estaduais e federais. Se você tiver dúvidas sobre a conformidade legal com os benefícios do empregado, entre em contato com um advogado de direito do trabalho especializado em questões de empregadores.
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